Risorse aggiuntive sanità , i nodi da sciogliere

La situazione della trattativa sulle Risorse agiuntive regionali (Rar) per l’anno 2012 è quella che segue.
Semaforo verde
La Cgil, assieme agli altri sindacati, ha firmato llongchamp pliage soldes‘accordo che conferma per l’anno in corso – e dà  il via libera al pagamento – alle maggiorazioni regionali (aggiuntive rispetto ai valori economici previsti dal contratto nazionale aanità ) ad una serie di indennità : lavoro notturno e festivo, turni, attività  Oss e Ota(terapie intensive, subintensive, sale operatorie, nefrologia e dialisi, malattie infettive), personale distaccato ai corsi di laurea. Il pagamento sarà  effettuato da questo mese.
Semaforo rosso
Come Cgil invece, assieme alla Fials e al Fsi, abbiamo “acceso semaforo rosso” sulla seconda parte dell’accordo riguardante i progetti di produttività . Il colore rosso di stop deriva da una proposta non accettabile della Direzione centrale sanità .
La direzione – oltre a non accogliere la richiesta di aumento del valore delle indennità  di disagio in un periodo di grandissimo stress da ritmi di lavoro in corsia e nei distretti – propone (a spese nostre!!) progetti di mobilità  del personale in Area vasta: spostamento del luogo di lavoro anche di decine e decine di kilometri senza che gli interessati possano avere diritto di tutela e di parola sui progetti e le loro ricadute.
Oggi questo riguarda i lavoratori coinvolti nei progetti di Area vasta (anatomia patologica, laboratori di analisi etc.). Domani”¦la mobilità  incontrollata riguarderà  tutti, se andranno avanti i progetti di Azienda unica e di revisione degli ospedali.
Proprio per questo – guardando al presente ed al futuro –739sense.co.uk come Cgil abbiamo dichiarato che la seconda parte dell’accordo Rar potrà  essere firmata da noi solo assieme alla firma di un accordo sulle aree vaste che difenda fino in fondo i diritti del personalecramer.fr oggi e domani.
Ci aspettiamo che questo avvenga. Rapidamente.
Il personale è stufo di portare sulle proprie spalle tutto il peso del blocco delle assunzioni e di riorganizzazioni che penalizzano la gente che già  lavora duramente.